성별 급여 격차

 

 

OECD 국가에서 가장 적은 성별 급여 격차

경제협력개발기구(OECD) 38개 회원국 가운데 여러 국가가 남녀 간 소득 불평등 문제를 해결하는 데 상당한 진전을 이루었다.

이 그래픽에서 OECD의 2022년 최신 데이터를 사용하여 성별 임금 격차가 가장 적은 OECD 국가의 순위를 매겼다.

성별 급여 격차는 남성과 여성의 정규직 중위 소득 차이를 남성의 정규직 중위 소득으로 나누어 계산했다.

 

성별 급여 격차가 가장 작은 나라

룩셈부르크의 성별 임금 격차는 OECD 평균인 11.6%를 크게 밑도는 0.4%로  OECD 회원국 중 가장 낮다.

순위	국가	남녀 정규직 소득 격차 비율
1	🇱🇺 룩셈부르크	0.4%
2	🇧🇪 벨기에	1.1%
3	🇨🇷 코스타리카	1.4%
4	🇨🇴 콜롬비아	1.9%
5	🇮🇪 아일랜드	2.0%
6	🇭🇷 크로아티아	3.2%
7	🇮🇹 Italy	3.3%
8	🇳🇴 Norway	4.5%
9	🇩🇰 덴마크	5.8%
10	🇵🇹 포르투갈	6.1%
OECD 평균		11.6%

특히, 성별 임금 격차가 가장 적은 상위 10개국 중 8개국이 유럽에 위치해 있는데, 이는 성별 차이를 겨냥한 노동평등법이 성과를 내기 시작했기 때문이다.

그 외 다른 두 나라는 코스타리카(1.4%)와 콜롬비아(1.9%)로 각각 3위와 4위를 차지했다.

 

룩셈부르크는 어떻게 성별 급여 격차를 (거의) 해소했을까?

2020년 룩셈부르크의 사실상 존재하지 않는 성별 임금 격차는 동일임금을 우선시하려는 부단한 노력에서 비롯되었다. 2016년부터 노동법의 동일임금법을 준수하지 않은 기업에 대해 251유로에서 25,000유로에 이르는 벌금을 부과하고 있다.

높은 여성 교육률도 임금 격차를 줄이는 데 기여했는데, 룩셈부르크는 세계경제포럼(WEF) 2023년 세계 성별 격차 지수 보고서의 교육 성취도 순위에서 공동 1위를 차지했다.

 

인구 통계 및 비용에 대한 추가 그래픽

이들 10개국은 OECD의 평균 성별 급여 격차인 11.6%를 훨씬 밑도는 반면, 미국을 비롯한 많은 OECD 회원국은 평균을 크게 상회하고 있다.

순위	국가	남녀 정규직 소득 격차 비율
1	대한민국	31.2%
2	이스라엘	25.4%
3	라트비아	24.9%
4	일본	21.3%
5	키프로스	20.8%
6	에스토니아	20.5%
7	몰타	17.9%
8	캐나다	17.1%
9	미국	17.0%
10	멕시코	16.7%
OECD 평균		11.6%

*이스라엘(2021년)을 제외한 모든 자료는 2022년 자료이다.

 

평균적으로 여성이 남성보다 더 적게 버는 것은 사실이다. 그러나 수많은 연구에서 단순 비교는 오해의 소지가 있음을 보여주었다. 이 또한 그러할 수 있다. 격차의 전부는 아니더라도 대부분은 여성이 남성(예: 항공종사자, 컴퓨터 공학)보다 임금이 낮은 직업(예: 교육, 보육)을 선택하고, 여성이 일보다 가족을 더 우선시하는 경우가 많으며, 출산으로 인해 경력이 중단될 수 있는 점, 여성이 유전적으로 힘든 육체노동을 필요로 하는 일을 수행할 능력이 낮다는 점 등의 몇 가지 명백한 사실로 설명될 수 있다.

"우리 사회가 매우 성차별적이라는 것을 알고 있다"라는 포괄적인 진술은 정당하지 않고 선동적이다. 게다가, 실제로 같은 일을 하면서 여성이 남성보다 더 적은 임금을 받는다면, 고용주가 남성을 고용하는 것은 어리석은 일이 될 것이다.

 

 

 

출처 : Visual Capitalist